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“中国最大的几家His厂商”有感

“中国最大的几家His厂商”有感

引言

本贴分两部分,第一部分谈关于“中国最大的his厂商”的感慨,作为一个netware过渡nt时进入行业的从业者,根据实际接触各地医院用户和his厂商的客观认识,谈一下个人的看法,仅为一家之辞,涉及对具体公司的不合理分析,敬请知情人士指正,以避免个别言论误导到大家。

有需要个别探讨的,或者有需要相关咨询的,可以留下联系信箱,或发函到sql2002@gmail.com,我会尽自己所能地解答。




此帖由 红旗飘飘 在 2006-07-18 16:13 进行编辑...

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“中国最大的几家His厂商”有感


一、从“最大”的厂商 用户满意度“较好”的his专业公司

在论坛中不断见到关于“中国最大的几家His厂商”等类似的探讨,大多站在某家公司角度解说一番,然后就得出“中国最大的….”等等结论,我觉得这类言辞很不客观,而且很不负责任,建议自封“最大”时还是发往广告区为好,否则会误导可敬的医院用户,误导可叹his专业人才,误导可爱的有志于进入这一行业的毕业生,误人前程,无异于谋财害命。

首先,还没有医院对“最大”表现出明显的兴趣和发贴咨询,那么我们好像没有必要搬出所谓的“大”讨论问题;反而是公司对用户的维护、升级等服务能力才是比较关键的,公司都拿到iso认证了,还没有“以顾客关注为焦点”?看来是内部实施的不彻底吧

其次,毕业生对“最大”公司的咨询是可爱可敬的,假如学弟有志向从医学信息专业向his专业人才发展,我们更应该给予他们理性、客观的引导,特别是在目前大学生就业率趋降的情况下,当然应该建议他们首选进入医院工作,如果对his研发有理想,也需要先熟悉临床业务;误导他们进入一家两年将倒闭或转行的现his公司,也是热心地为行业贡献了一位人才?如果对企业的发展趋势不甚明朗,也不妨慎言。

最后,建议以后对his厂商的评荐,多从用户口碑及产品周期的角度看待和分析问题。是否最大无所谓,对行业有引导性贡献就是可敬的,如瑞得昙花一现的资源配置平台,至少有过创意性的开拓尝试,对我们有一些启发;是否用户数量最多无所谓,能保障用户的应用和发展才是负责任的,否则就是类似于it科技市场流窜的那类奸商,所以,评价长期、持续、发展的his服务能力“最强”“最优”的厂商才有点意义。

模拟案例一、

曾有一家公司三年前代理产品进入行业,经历完产品的客户化磨合,至今用户不足10家,用户基础尚未健全,三年后还是那套产品,而且产品已没有核心优势,公司对外的产品服务导航中没有列入his相关产品项;同时,公司在其他行业有用户基础和业务资源,而his代理期限至2007年到期……我们该如何预见这家公司在一年后和his的关联呢?只有一个关键词——股东,既不在于公司是否该成立20人左右的his事业部的内部争论,更不在于服务于his的专业技术人才和职业经理人的好坏,只在于股东的智商和企业的盈利点,一年后或许不是资源互用、挪用的问题,是转为他用和资源重组的问题。

模拟案例二、

曾有国内大型软件企业集团涉足his行业,但都没有成立专业的实体,在权衡投资盈利情况之后,又陆续退出了his市场,只支持个别分支服务点依靠已经成本归零的6年前产品进行偶然性经营活动;同时,投入过His的软件企业大型集团不约而同,纷纷落伍了近几年“高速成长软件企业”的行列。

模拟案例三、

曾有很多复合型实体(从事业务领域广泛的集成公司或硬件科技公司)从事过His研发,有些也组建了专业团队,但不幸赶上过去几年His鱼龙混杂的人参萝卜各取所爱年代,更不幸他们的产品不是人参,投资者对不盈利有一种本能,因此不仅这类公司的his部分被股权转让,his团队被卖来卖去或萎缩向个人行为。例如shidachuangwei等不仅是决策管理的学习案例,肯定也浪费了大量的医院信息化投资;而达因军惠在代理到期之后不再与总后卫续约最为惋惜的是瑞得,一次换届风导致毫无继承地弃旧从新,对“新”的推广所需的投入没有跟上,对“旧”的用户产生了人员断代导致的服务空档从恒昌到恒达,一字之差,摆脱债权关系的同时,现在的his团队和当初的his团队相比,在集团中的地位,恐怕还不如连锁网吧的老板。

(注:对公司的提名出于对该公司的尊重,瑞得对我国的早期his的发展和普及贡献很大,而且,假如没有瑞得在北京和江北的强力冲击,可能过去几年甚至现在的his产品不会出现全国百花争鸣的局面,对整个行业未必有好处。至于花花草草,是规范和标准出台没有跟上市场步伐的原因,乱花迷眼总比没得挑选要好。达因集团有一度赶上大恒、太极的趋势,也曾造就中国it企业第一领军女强人,背负达因军惠之后,依赖于仅有的地方推广收入,却无权修改和升级产品如今人走茶凉,怕是再没有人对达因给于中肯的评价。)

模拟案例四、

仅是专业性公司还不够,公司作为养家立命之本,稳健才是硬道理。曾有几家公司采取市场倾销时的战略是:首先抢占份额,然后依靠客户增值服务保障企业的发展,因此在两年半时间内积累了大量客户,虽然当时已经有医院用户反映对服务空头支票的不满不平,虽然公司一度将人马扩大到400+至号称全国近千,但在望股兴叹之后,服务能力严重不足,依靠产品持续研发以保持领先的投入严重缺乏,导致股东和决策层将市场定位从全国向重点区域收缩,巩固用户防止流失比发展用户更为迫切,下一段有会贡献什么?

模拟案例五、

多年专注于his研发的企业,北方、南方各有成功的例子,多年屹立不倒的有之,基础弱但发展稳定直至壮大的有之,虽然各有特点,但共通的一点是“产品在持续升级”,能保障用户的发展才是合格的供应商,而且这样的专业公司也是资本市场青睐的对象。




此帖由 红旗飘飘 在 2006-07-18 17:38 进行编辑...

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二、答复“中国最大的几家his厂商” 

      以下涉及具体公司,建议无兴趣者略过不看;

      对公司缺乏“大”的了解,谨希望借此得到一些内情

来源:http://bbs.miforum.net/showthread.php?t=6845&pp=0




此帖由 红旗飘飘 在 2006-07-18 17:37 进行编辑...

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后记:

晚上小雨,有心情有时间,虽然只是和论坛朋友闲谈,竟然也引起些关于His的悲感

一、缺乏his行业协会,导致这个行业只有竞争和挤压,缺乏合作,也浪费了大量资源,其中更包括宝贵的专业资源。

以前有商会,商会下设分会,分门别类,都有按“理”协调的民间机构,只要符合行业规则,大家都有受益,不守规矩的都会受到集体抵制既保护了投资者利益,也稳定社会经济,同时打击投机倒把着。

现在有工商联有软件协会,但和His专业相去太远,虽然标准委员会出台并开展了很多工作,但毕竟还不是同一种性质,无法起到行业协会的协调和弹劾职能。

看晋商时可以发现,晋商的成功在于诚信、合作、开拓,甚至可以从资本到商品都互通有无,因此无论从资金周转能力、服务覆盖面积都得到了扩大,例如开钱庄的同乡同行都互相帮助,所以进可取,退可守,而不是同行仇视你死我活。这是大视界的一种表现,前人有,现代人却没了

假设一番:国内的知名his公司的投资人和管理者代表集中坐到一起,坦诚地把各自资源和发展要求交流一番,能不能对各公司根据专业特长制定产品方向有所协调,能不能消除His软件的萝卜价格,能不能在一个医院项目中采取先入为主并分别提供产品模块的合作局面……市场经济,好像商会的协调力比官方得力一些,不过现在民控“商会”还不符合我国法律。

二、His行业非常缺乏人才,之前有某公司被称为“黄埔军校”的说法,一方面是指his企业的窘迫和人才的流失,一方面是指his专业人才除了继续做his,不容易转入其他行业

瑞得曾引入zou工等进入这个行业,很建设性地推出了一代“资源配置平台”,虽然没能深入下去,毕竟有所启发

his技术人员在一定年限后会理念僵化,华东一公司,通过几次并购发展壮大,除了发起阶段的总工撤出股份,其他发起人和核心技术人员、市场人员都非常稳定,因此公司的发展轨迹也非常平稳,产品不断推陈出新,医技、病案、社区、农合事业部越建越多,但始终有一个问题——人的固性,导致产品技术缺乏前瞻性,长期在跟随国内主流技术进行升级研发,除了适应医院应用,还是适应医院应用,除了服务了一部分医院的信息化需求,对这个行业缺乏建设性的贡献。我认为,如果该公司在底层技术固化的情况下,从国际知名的集成平台公司引入一个好的软件架构师,这家已经有了立足之本的公司在产品表现和行业贡献一定会有所突破。否则,其现在的种种事业部和独立分支,已经是内部市场化的表现,需要警惕“小—大—分”的过程。

his厂商不缺乏代码人员但严重缺乏高级架构师,而其他行业的成熟的精英又不甘于留在His行业,瑞得的zou工等就是一个例子,其实另找一家好的厂商作为平台,在国际化合作更为顺畅的今天,应该可以继续在his专业发挥的很好。

也正因为His行业要求较高但产品对象比较窄,有丰富专业人才将始终是这一行业的基石假设有his公司倒闭或代理到期转移投资方向,非常希望该公司的团队能有好的归属,如果对这个行业有感情,国内还是有很多公司值得共同发展的。北京先达转入天健,无论对于个人还是对于继续这个行业的产品研发,似乎都还不错吧...上海的His公司几经变迁,大部分汇入到一家公司,似乎对上海的医院也算一个福音,至少不会在面临医保改革等系统外联时各自孤立无所借鉴了...

同时,在鱼龙混杂的局面有所改观的新阶段,his行业的发展余地是非常大的。由衷希望各个公司都能获得期望的投资,能推出引导性的产品,进一步促进这个行业。或许有一天,我们“大而全”经营的医院,和令世界恐怖的接诊量,能造就health It的通典,世界任何国家的类似His产品,都在我们的系统中作为局部应用出现….




此帖由 红旗飘飘 在 2006-07-18 17:47 进行编辑...

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字傻大傻大:)


此帖由 红旗飘飘 在 2006-07-18 16:30 进行编辑...

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飘飘同志无疑道出了HIS从业人员的很多感慨, 我特别注意到使用了"悲"这个字眼。

对于提到的行业协会的问题,显然时机还不成熟。不要说HIS了,其他所谓发展比较成熟行业的协会又起到了什么作用呢?中国家电行业可谓成熟了吧,面对国美,大钟,苏宁这些家电销售商的欺压敢怒不敢言。几个家电老总聚首一起曾讨论如何对付销售商,国美老总不屑说:他们不会达成协议的,即使打成协议了,各个会私下找我谈给我所谓的特殊优惠,结果和现在情况是一样的。中国现在行业还没有培养出舍我为众的 企业和职业经理人,各自利益驱使对于建立行业协会或者建立行业协会后的作用不会有很大的建树。中华医学会各个分会之间的内部阶级斗争同样让你目瞪口呆。一些标准制定的内幕,很难让你想象这表国家最高级的专家教授制定的过程竟然如此 如此。

行业缺乏人才,这是不争的事实。医院信息科也不是同样面临同样的困境么?我始终认为,中国HIS的发展依靠基础医学信息学的进步,医院内在管理水平的提高,国家整体医疗体制的变革。这显然是个漫长的过程,人才也随着行业的发展而成长,也许实际的需求真的不是我们想象的那么高,那么好。。有时候,我不止一此流露出回到医院做我的小城医生的念头,似乎也能图个平稳,而且水水也不少。在国内企业里似乎有不少平台,但实际情况似乎仅仅局限医院需求的设计,业务流程完成。在更高层面上缺乏底蕴和功力。在外企里你就是庞大机器里的螺丝钉,不管你过去是什么总还是M的,你不满意你做螺丝钉的时候,备用的多的是。国外系统国内人员根本不可能参与设计中去,所作的就是所谓本地化的实施,或者将需求传递到RD,完成你二传手的工作。

呵呵,似乎又是悲观了点。但不管怎么样,如何的艰难,这个行业还是在发展。借用一个比较俗气的话“一路有你和我,我们仍有希望。。。”

------不做医生了,但总想为病人做点什么。。。。。。

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其实红旗飘飘不必有太多顾虑,俗话说:实话好说难听点,良药苦口利于病啊。历史的经验是值得注意的。

我听着顺耳。

结论是:不求最大,只求最好。

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悲观的考虑事情,乐观的去做事。

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引用小城医生“在更高层面上缺乏底蕴和功力”

小城医生能否展开来说说,主要哪方面的底蕴和功力

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引用ermulong @ 2006-07-19 08:06)

引用小城医生“在更高层面上缺乏底蕴和功力”

小城医生能否展开来说说,主要哪方面的底蕴和功力


从技术角度迫切需要好的软件架构设计和系统分析

系统分析还需要医院从管理模式和工作流程方面至少向“科学性”迈进,并向流程再造进行一些理性的探索...否则将是信息化的瓶颈,依赖计算机管人是达不到好的效果的,软件功能达到了也会沦为摆设.

医院引入好的经营理念是必须的,这一点在其他行业已经很普遍,但我国医院体制特殊,长久以来都不符合市场规则...其他行业企业纷纷加大投入,以学习和培训达到知识更新的目的,和医院的继续教育学分挂钩职称,性质上都是不同的....简言之,现在我们的广大医院,不仅依然是经验型管理,而且并未从收支两线分离的计划经济窠臼中脱离。

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说那么多,这HIS至少创造了我们的饭碗,解决了上万人的就业问题,已经很不容易拉!

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看来是在这个行业呆太久了  太了解了这个行业了  这个行业就是卖土豆

其实呆这么久还这么坚持  呵呵  佩服    ^_^

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