75楼的哥们：
     祝贺你荣登宝座，你的苦日子终于来到了！慢慢的品吧，仔细的品“苦”的滋味吧！

75楼：一共有多少人？具体情况？

闲得无聊,为高楼添砖加瓦

引用:

原帖由 老贼 于 2007-2-13 16:44 发表
75楼的哥们：
     祝贺你荣登宝座，你的苦日子终于来到了！慢慢的品吧，仔细的品“苦”的滋味吧！

谢谢老兄的祝贺，你的感觉很正确。是的，就短短的一周我已经感觉到各种压力，休息效果已经变差，经常考虑怎么做好安抚等工作，还要继续解决技术问题，不过要过年了，可以稍微松口气。等年过了，很多很多工作要开展。
目前计算机室2人，病案3人，统计2人，图书1人，加我（主要精力还是在计算机）共9人。准备年过了来一个搞硬件维护的。然后把计算机的岗位调整，准备开展信息化的一系列建设。

　　　现在中国高速发展，老的大部分不中用，年轻的人不够用，所以才出现这种情况。我当年在一个单位工作时，经常加班干到2，3点，经常想骂人，但是其他的人不是官太太，就是老资格，我那敢啊？但是他们待遇还是给我的，所以我累着贡献着痛苦着并快乐着。针对你的情况，建议：
　　　1。马上申请所用正式职工的所用待遇；凭什莫没有住房补贴？劳动面前人人平等。凭什莫没有劳保？没有劳保是非法的，必要时可以打官司；你们单位一旦败诉，还要承担几倍的追加罚款。
　　　２。如你在大城市，工资要求：6000+
　　　３。招兵买马；在充分说明工作量和当前形势的前提下，打报告聘请新人。话要笑着说，锤子砸下去要狠：先招１０个用，以后随业务量扩大再进人。充分说明理由：这些人是这莫用的，举出个一二三。领导肯定不答应，那莫你说尊重领导的意思，考虑单位的实际困难，先用６，这是绝对不能少了。
　　　４。注意策略，让他们意识到你的重要性。无论是自由还是权益，都是斗争来的。天上从来不掉馅饼。

[ 本帖最后由 小耿未来 于 2007-7-23 12:02 编辑 ]

铁打的营盘流水的兵，6000+往往不是问题，人手太少倒是真的。
领导上嘴皮一碰下嘴皮，“支持”二字常听，但不曾体现在行动上，这也是客观无奈的现实。医院收入，医患关系还没搞定，内部斗争也在加剧，那么... 医院信息只要大面上不落人后，o.. ok吧