如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管,像我这样的医学本科生,
同时又有程序员证书的应届毕业生,
大家会不会收?
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
要更详细点资料如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
主要是看能力，不看这些，有可能一个在出来了两三年的专科生的能力更强些，他可以没有什么证书，那东西只是敲门砖！所以我选二！
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
实际上这样的人到开发公司可能更好一点，不过现在医院干两年也行当然主要还是要有真实水平（做人的重要性就不用说了）
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
呵呵,多谢大家的投票,我现在做一个简单点的医院管理系统的住院子系统,
我想写这么个东东后对自己找工作总会有点帮助吧!:)
当然是以我现在实习的医院为蓝本,
本来还想多学点HL7的,可惜英文版看起来太慢,
现在一边要实习,一边又要设计这个系统,没太多时间,所以暂时放弃了,
等把医嘱模块写完发到网上给大家看看,可能不太成熟,也还没有用到HL7,
只是我自己以一个临床医生的观点设计了一下,有什么不足请大家指正!
如果大家有中文版的HL7麻烦给我看看,多谢了!
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
系统总是逐步完善的，用心去做，总是有好处的如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
1.医院信息系统的功能和组成是什么？2.医院信息系统实施的步骤如何？
3.医院信息系统要升级了，要在软件和硬件上、管理上做些什么工作？
4.医院信息系统的主服务器瘫了，你怎么处理？
5.医院信息系统要与internet互联，如何才能保证安全？
6.如何才能当好系统管理员？
7.电子病历和手工病历有何异同？
8.电子病历的优点是什么？
9.电子病历和财务管理的关系是什么？
10.给你100万建一个医院信息系统，怎么用？200万呢？500万呢？1000万呢？
11.医院信息系统的效益怎么评价？
12.数字化医院是怎么个样子的？
13.XML、HL7、DICOM与医院信息系统、电子病历有什么关系？
14.面向对象的分析、设计、编码你掌握多少？
15.有10家医院信息系统开发公司来投标，你怎么选出一家好的公司？
16.关系数据库的理论，如表的规范化、关系运算(选择、投影、连接)、集合运算(和、交、差)，SQL语言的应用，掌握了多少？
17.程序设计语言、软件工程掌握了多少？
18.会计学原理、统计学原理掌握了多少？
19.网络技术掌握了多少？
20.工作站和服务器的操作系统、数据库、应用软件的安装、调试及维护掌握了多少？
我会从上面的问题去了解他的工作能力，不过我满意的人，单位给不出那么高的待遇。
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
我觉得医院信息系统第一个要讲的就是钱。我们在学校里的时候，也曾经规划过做一个医院网络，最少花到500万，但还是被老师说我们买的服务器太低档。买高档的就需要钱啊。
所以我说第一个要讲的就是钱的问题，很现实的。
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[quote][b]下面引用由[u]水精灵[/u]在 [i]2003/09/25 02:36pm[/i] 发表的内容：[/b]我觉得医院信息系统第一个要讲的就是钱。
我们在学校里的时候，也曾经规划过做一个医院网络，最少花到500万，但还是被老师说我们买的服务器太低档。买高档的就需要钱啊。
所以我说第一个要讲的就是钱的问题，很 ...
[/quote]
最重要的是领导的支持，领导在资金上支持你，在业务流程、管理、工程实施力度上不支持，信息主管会非常辛苦。
如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
程序员证书可以代表什么？含金量不高啊。如果你是医院人事部科长或是院长或是信息科主管...
程序员证书也许并不代表什么，就像当初去考试还是被同学硬拖过去的一样，我自己其实也不在乎，但像我这样一个医学生来讲，我想不到我还能拿出什么东西来！考高程？有点担心过不了，只好先过个中程混混！更不要讲过什么MCP一类的东西了！我没钱！：） 在医院的信息管理中心工作快六年了，感受很深呀。全国对医院信息化建设的重视程度在大城市和发达地区还可以，不过待遇一般，在其他地区，还没看到春天的来临。 如果我是主管，我会主要重视该人的品德，是不是诚实，热爱计算机，热爱这个岗位！知识可以在培养！ 还是是不是很跳的起那种人，如果不是管理，技术在好我也不要！ 最好是进HIS厂商开阔一下眼界，然后再进医院，会比较好页:
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